中途採用ならではの雇用側が求めることを知るための情報一覧
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新卒と中途採用の面接の違い
【求人】会社が求めること
会社で働くということは、毎月、給与をもらえるということです。なぜ、給与をくれるのか、それはもちろん、その人が会社にとって利益をもたらす働きをするからです。
では、求人の際に会社が人に求めていることはどんなことでしょうか？ このサイトは中途採用者のための面接についての情報を集めてご紹介していますが、中途採用と新卒では、そもそも面接にどのような違いがあるのでしょうか？ここでは雇用する会社の気持ちを考えてみたいと思います。
新卒に求めること、中途採用に求めること、求人時に求めることの３つのポイントでお話ししていきます。
中途採用のここが見られる
中途採用の面接の際、会社側は、どんなことを知ろうとして、何を聞いてくるのでしょうか？ 多くの職種の面接で共通するポイントの３つの軸からおさえていきたいと思います。あなたの人間性が判断される３つの質問「転職理由」、「退職理由」、「経験・実務能力」に関して、自分はどのような答えをすればいいのか、面接前の準備のためにチェックしてみてくださいね。
ここでは、そんな新卒とは違った中途採用だからこそ、面接官に見られるポイントの情報を集めています。
中途採用だからこその人間性
新卒であれば、まだ社会経験もいので、これから仕事も対人対応も学ぶ姿勢さえも学んでいくという地点。なので、新卒に求められることは中途採用に求められることとはちょっと違います。
中途採用の人は、すでに社会人として、会社の中での役割や対人関係の対応の大切さ、大変さの経験を積んでおり、ある程度の自分のやり方というものも身に着けています。それは強みであると同時に、ゼロベースには戻せないその人の個性ともなっています。 簡単に戻せない個性だからこそ、雇用する側は、自分の会社にその人が必要なのかなどの判断をしてくるのです。
ここでは、中途採用だからこその面接対策についてお話していきます。
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